楊鄉(xiāng)發(fā)〔2016〕2號

楊林鄉(xiāng)2016-度機(jī)關(guān)干部工作績效考核辦法

 

一、為切實加強(qiáng)對干部的德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行考核，根據(jù)公務(wù)員考核實施辦法，明確干部考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

二、干部-終津補(bǔ)貼分為生活津補(bǔ)貼占60%和工作津補(bǔ)貼占40%。對干部按工作考核情況進(jìn)行獎懲。獎勵由上級獎金和鄉(xiāng)政府獎金直接獎給干部，罰款從干部工作津補(bǔ)貼中直接扣除，全-累計罰款數(shù)不超過工作津補(bǔ)貼總數(shù)。

三、干部工作分為本職工作、聯(lián)村工作、重點工作、中心工作、突發(fā)事件處置工作，鄉(xiāng)從如下幾個方面分塊考核，進(jìn)行獎罰。

（一）本職工作即指標(biāo)得分

 

 

半-和-終指標(biāo)名次	半-度	-終
優(yōu)秀等次	+500	+1000
滯后等次	-500	-1000
中間等次	不獎不罰	不獎不罰

（二）、聯(lián)村工作

與村治理績效評估結(jié)果掛鉤。

村等次	優(yōu)秀（10%）	良好	一般（10%）	不合格（60分以下）
村干部	+2000		-1000	-5000
聯(lián)村干部	+500		-500	-2000

（三）重點工作、中心工作、突發(fā)事件處置工作：按鄉(xiāng)文件和黨政辦公會研究的進(jìn)行獎罰。

（四）、工作測評

分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次測評，測評中基本稱職、不稱職票數(shù)合計達(dá)30%以上的為基本稱職，扣除工作津補(bǔ)貼的一半；測評中基本稱職，不稱職票數(shù)合計達(dá)40%以上的為不稱職，扣除全部工作津補(bǔ)貼。

四、明確以下事項的獎罰

①三簽獎罰按三簽制度規(guī)定執(zhí)行

②會議督查，遲到、早退罰20元/次，缺會罰50元/次

③鄉(xiāng)通報表揚(yáng)、通報批評的獎罰由黨政辦公會研究確定。

④縣通報表揚(yáng)+200元/次，縣通報批評-200元/次。

⑤凡被一票否決的工作，分管干部和一般干部每人扣4000元，進(jìn)行誡免談話，不得評先評優(yōu)，不得提拔重用。

⑥計生工作保類進(jìn)位，計生工作保一類，如降低類別的扣除主管和專干每人4000元。

⑦綜治民調(diào)、環(huán)境衛(wèi)生等中心工作獎罰由黨政辦公會研究決定。

⑧鼓勵干部工作特色創(chuàng)優(yōu)，凡所管線的工作得到省、市、縣推廣認(rèn)可，并獲得省市縣榮譽(yù)，受到上級獎勵的，由黨政辦公會研究進(jìn)行獎勵。

 

 

               中共岳陽縣楊林鄉(xiāng)委員會

                2016-3-8