為充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部職工的工作積極性，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)干部職工的能績管理。根據(jù)國家公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際情況，特制定本考核辦法：

一、考核辦法

考核采用1000分制。分兩塊進(jìn)行考核：一塊為村級工作，主要包括計(jì)劃生育、社會(huì)穩(wěn)定、農(nóng)民減負(fù)、村級財(cái)務(wù)、人口普查、安全生產(chǎn)、合作醫(yī)療、農(nóng)技服務(wù)、防汛抗旱、畜牧防疫、森林防火、林權(quán)林地?fù)Q發(fā)證、村級班子建設(shè)等13項(xiàng)；另一塊為本職工作。

考核對象分聯(lián)村干部職工、未聯(lián)村干部職工、計(jì)生辦工作人員三類。

(一)、聯(lián)村干部職工考核分為五項(xiàng)：

1、計(jì)劃生育（200分）。

2、社會(huì)穩(wěn)定（100分）。

3、農(nóng)民減負(fù)（50分）。

4、村級其它10項(xiàng)工作（50分）。

以上四項(xiàng)與所聯(lián)村工作掛鉤，實(shí)行同獎(jiǎng)同罰。按所聯(lián)村得分情況的比例計(jì)算，其中80%與所聯(lián)村得分捆綁考核，20%由所聯(lián)村村干部打分。

5、本職工作（600分）�？己藢�(shí)行干部職工打分與黨政領(lǐng)導(dǎo)評議相結(jié)合，60%由全體干部職工集體打分，40%由黨政領(lǐng)導(dǎo)集體評議。會(huì)議出勤不列入-終考核范圍，其所罰款由財(cái)政代扣，作為團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

（二）、未聯(lián)村的干部職工：

600分用于考核本職工作，其中60%由全體干部職工集體打分，40%由黨政領(lǐng)導(dǎo)集體評議。400分按聯(lián)村干部計(jì)劃生育、社會(huì)穩(wěn)定、農(nóng)民減負(fù)三項(xiàng)得分情況取所有聯(lián)村干部職工的平均分。

（三）、計(jì)生辦工作人員：

400分用于考核本職工作，由計(jì)生辦工作人員和村計(jì)生專干打分評定。600分按所聯(lián)村的計(jì)劃生育工作情況考核，聯(lián)一個(gè)村以上的，按所聯(lián)村的總分取平均分計(jì)算。其中所聯(lián)村被一票否決的，扣除60%的-終獎(jiǎng)金福利。

二、考核程序

1、成立楊林鄉(xiāng)目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由陳慶軍同志任組長，吳紅兵同志為副組長，其他黨政領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由陳紅平同志任辦公室主任。

2、逐-考核各項(xiàng)工作，并公布考核結(jié)果。

3、-終召開黨政辦公會(huì)、鄉(xiāng)村干部會(huì)，集體打分評定。

三、考核結(jié)果運(yùn)用

1、-終獎(jiǎng)金福利嚴(yán)格按得分情況兌現(xiàn)。

2、得分最少的干部職工-終考核無條件評為基本稱職。

3、凡工作被一票否決的-終不得評先評優(yōu),取消-終獎(jiǎng)金福利，并定為不稱職。