• 公田鎮(zhèn)2020年村(社區(qū))干部管理考核
    來源:公田鎮(zhèn)   2020-08-14 08:36
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    為進(jìn)一步加強(qiáng)基層干部隊伍建設(shè),充分調(diào)動廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,激勵基層干部新時代新?lián)?dāng)新作為,根據(jù)《中共湖南省委關(guān)于全面加強(qiáng)基層建設(shè)的若干意見》(湘發(fā)〔2019〕13號)、《提高基層干部待遇實(shí)施方案》(湘辦〔2019〕85號)岳縣辦〔2019〕93號、岳縣組〔2018〕7號精神,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,現(xiàn)就提高基層干部待遇制定如下實(shí)施方案。

    一、拓寬村(社區(qū))干部成長空間

    1、加強(qiáng)村(社區(qū))干部隊伍建設(shè),制定總體規(guī)劃,有計劃推動村(社區(qū))干部隊伍年輕化,每村可以儲備1-2名35歲以下大專文化以上的后備村干部、明確一名村團(tuán)支部書記,報酬按照誤工計工來確定。村納入后備村干部人選須向鎮(zhèn)黨建辦提交申請、經(jīng)鎮(zhèn)黨委考察、考核后才能正式納入,后備村干部的考核管理由鎮(zhèn)黨建辦負(fù)責(zé)。

    2、實(shí)行村(社區(qū))黨組織書記由縣級備案管理,納入全縣干部隊伍建設(shè)總體規(guī)劃。按照市縣要求和部署,做好從村(社區(qū))黨組織書記中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員工作,對連續(xù)任滿3個任期、表現(xiàn)優(yōu)秀的村(社區(qū))黨組織書記在考核的基礎(chǔ)上推薦解決事業(yè)編制身份。

    3、積極爭取市縣重視,加大面向村(社區(qū))干部、大學(xué)生村官招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員力度。

    4、按照市縣要求和部署,建立鎮(zhèn)社區(qū)工作者職業(yè)體系,對專職工作人員實(shí)行員額管理,合理設(shè)置崗位等級序列,健全正常晉升機(jī)制,按規(guī)定落實(shí)薪酬待遇和激勵措施。

    二、健全基層干部基本社會保障制度

    1、采取先繳后補(bǔ)的方式,由財政對村(社區(qū))干部購買養(yǎng)老保險給予2700元/人/年的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。鎮(zhèn)財政負(fù)責(zé)為村(社區(qū))干部購買300元以內(nèi)人身意外傷害保險和交通意外保險。

    2、由鎮(zhèn)統(tǒng)籌安排專項經(jīng)費(fèi),每年組織村(社區(qū))干部到相關(guān)醫(yī)院進(jìn)行健康體檢,標(biāo)準(zhǔn)在500元左右。

    3、由鎮(zhèn)財政負(fù)責(zé)為村(社區(qū))干部購買城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險,費(fèi)用以年度繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

    4、后備村干部或村團(tuán)支部書記不享受以上政策,各村可根據(jù)其工作實(shí)績情況確定是否幫其購買意外保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險和安排體檢,費(fèi)用經(jīng)集體研究后可由各村(社區(qū))承擔(dān)。

    三、提高村(社區(qū))干部報酬待遇

    嚴(yán)格執(zhí)行村干部基本報酬有關(guān)規(guī)定,建立正常增長機(jī)制。實(shí)行村干部報酬與工作績效掛鉤,采取基本報酬加績效考核獎勵報酬方式發(fā)放。村黨組織書記報酬待遇按照不低于全縣上年度農(nóng)村居民人均可支配收入2倍標(biāo)準(zhǔn)確定。年終績效考核獎勵由鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)村干部年度績效考核等情況確定,標(biāo)準(zhǔn)不低于其本人本年度月平均基本報酬。

    村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會主任(含村(社區(qū))黨組織副書記)、其他村(社區(qū))“兩委”成員報酬待遇,按照1:0.9:0.8的比例發(fā)放。

    四、加強(qiáng)村(社區(qū))干部績效考核

    1、基礎(chǔ)報酬:加大村(社區(qū))干部工資打卡發(fā)放力度,村(社區(qū))總支書記月固定報酬在原1200元每月的基礎(chǔ)上提高到2500元每月;村(居)委會主任(含村(社區(qū))黨組織副書記)由原1080元每月提高到2250元每月;其他村(社區(qū))“兩委”成員每月由840元每月提高到2000元每月。后備村干部或團(tuán)委書記報酬由村按月在村級運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)中發(fā)放或年終一次性發(fā)放,具體金額以誤工時間為依據(jù),原則上不高于其他村(社區(qū))兩委成員。

    2、年終績效報酬:年終績效報酬3000元,績效工資與村年終考評成績掛鉤,并根據(jù)岳縣組聯(lián)發(fā)〔2018〕7號文件精神,結(jié)合年終村五星級評定結(jié)果,從五星級到一星級績效工資發(fā)放比例為:1.2:1:0.9:0.8:0.7。

    3、分管工作績效報酬:基數(shù)為6000元,考核分為優(yōu)秀、良好、合格、差四個等次折算成分值取加權(quán)平均值,90分以上為優(yōu)秀;80-90分為良好;70-79分為合格;70分以下為差。此績效工資考評到村干部個人,主要防止村干部“干好干壞一個樣”、“吃大鍋飯”的現(xiàn)象。年終根據(jù)各自分管工作年終考核成績由村總支書記評定占40%、村述民評結(jié)果占20%、分管負(fù)責(zé)干部評定占40%來計分,經(jīng)黨政辦公會集體研究確定等次,其中優(yōu)秀等次按100%發(fā)放、良好等次按80%發(fā)放、合格等次按60%發(fā)放、差等次按40%發(fā)放(黨建和脫貧攻堅兩項工作中有一項總支書記被評為差的,全體村干部工資績效工資按40%發(fā)放)。

    4、第二、三項績效報酬年終按績效評定結(jié)果年終一次性打卡發(fā)放。

    五、紀(jì)律要求

    1、村干部要認(rèn)真落實(shí)鎮(zhèn)黨委政府工作指令,正確履行工作職責(zé)、努力推動工作,對在中心任務(wù)攻堅過程中落實(shí)不力,由分管副職進(jìn)行約談,約談后工作仍處于全鎮(zhèn)后三位的鎮(zhèn)黨委將通知離崗學(xué)習(xí),并停發(fā)工資報酬。

    2、村干部報酬待遇一律打卡發(fā)放不得打領(lǐng)條、白條,村干部連續(xù)2年評為差的予以全鎮(zhèn)通報批評,連續(xù)3年評為差的進(jìn)行勸退或按照相關(guān)程序罷免,并計入個人檔案,每屆任期結(jié)束進(jìn)行公示。

    本辦法自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

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