部門(單位)名稱:岳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局
預(yù)算編碼:068
評(píng)價(jià)方式:部門(單位)績(jī)效自評(píng)
評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu):部門(單位)評(píng)價(jià)組
報(bào)告日期:2022年7月14日
一、部門(單位)基本概況 |
||||||||||||||
聯(lián)系人 |
郭勇波 |
聯(lián)絡(luò)電話 |
7608823 |
|||||||||||
人員編制 |
115 |
實(shí)有人數(shù) |
115 |
|||||||||||
職能職責(zé)概述 |
負(fù)責(zé)全縣社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)村和城居養(yǎng)老保險(xiǎn)、就業(yè)工作、工傷保險(xiǎn)的組織、協(xié)調(diào)、綜合、指導(dǎo)與管理工作。 |
|||||||||||||
年度主要 工作內(nèi)容 |
1、推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋。 2、以擴(kuò)大就業(yè)為重點(diǎn),統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)。 3、以執(zhí)法維權(quán)為重點(diǎn),著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。 4、以規(guī)范人事人才管理為重點(diǎn),穩(wěn)步提高人事人才保障能力。 5、以落實(shí)改革為重點(diǎn),加快完善社會(huì)保障體系。 |
|||||||||||||
年度部門(單位)總體運(yùn)行情況及取得的成績(jī) |
1.基金征繳:全年征繳各類基金5.957億元,參保54.6萬(wàn)人,全面完成年度目標(biāo)任務(wù)。 2.就業(yè)服務(wù)方面:2021年全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)6174人,政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)3128人,農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)力培訓(xùn)2578人,失業(yè)人員再就業(yè)5050人,就業(yè)困難人員再就業(yè)1646人,新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)4716人,高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)15人,失業(yè)保險(xiǎn)參??cè)藬?shù)29070人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.78%,主要考核指標(biāo)均超額完成。 3.執(zhí)法維權(quán)方面:聯(lián)合建設(shè)局等部門開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查用人單位135家,涉及勞動(dòng)者4235人,其中農(nóng)民工3450人;聯(lián)合縣市場(chǎng)監(jiān)督管理部門開展人力資源市場(chǎng)秩序?qū)m?xiàng)檢查,累計(jì)出動(dòng)執(zhí)法人員15人次,檢查各類用工單位23戶,檢查過(guò)程中沒(méi)有發(fā)現(xiàn)存在“黑中介”等違法犯罪行為。勞動(dòng)監(jiān)察全年共收到各類舉報(bào)投訴1125起,共為3652名農(nóng)民工追回4415萬(wàn)元拖欠工資,并有1起案子移送公安機(jī)關(guān)處理。受理涉及勞動(dòng)糾紛的12345工單955件,已回復(fù)955件,回復(fù)率100%。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院共接收勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件210余件,涉案勞動(dòng)者590余人,立案處理106起,其中結(jié)案99起,調(diào)解解決55起,裁決30起,法定結(jié)案率達(dá)93%,為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失1596萬(wàn)元,出具不予受理通知書14份。圓滿完成法定時(shí)效內(nèi)結(jié)案率100%,調(diào)解率達(dá)60%以上的工作目標(biāo)。 4.人事人才方面:進(jìn)一步落實(shí)巴陵人才工程任務(wù),通過(guò)“四海攬才”高素質(zhì)人才專場(chǎng)招聘會(huì)企事業(yè)成功預(yù)簽約58人次,事業(yè)單位通過(guò)報(bào)名面試32人,正式聘用12人。建立人才信息儲(chǔ)備庫(kù),根據(jù)企事業(yè)單位用工需求,在“四海攬才”和事業(yè)單位招聘面試優(yōu)秀但因某些原因未錄用的人員儲(chǔ)備庫(kù)中推薦合適人選,上半年已推薦2名合適人選到岳陽(yáng)縣消防大隊(duì)就業(yè)。切實(shí)轉(zhuǎn)換事業(yè)單位進(jìn)人觀念,堅(jiān)持推行事業(yè)單位公開招聘制度,完善和規(guī)范公開招聘程序,今年已通過(guò)公開招聘方式錄用事業(yè)單位工作人員102人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)教學(xué)點(diǎn)教師100人。發(fā)放人才補(bǔ)貼,促進(jìn)人才向基層一線流動(dòng),2021年為新引進(jìn)的17名碩士研究生以及110名副高、正高、新取得碩士研究生學(xué)歷的工作人員總計(jì)補(bǔ)貼76萬(wàn)元。優(yōu)化人力資源流動(dòng)配置,深入開展人力資源市場(chǎng)秩序整治專項(xiàng)行動(dòng),認(rèn)真做好“三支一扶”人員招募,堅(jiān)持按管理權(quán)限和職責(zé)分工辦理事業(yè)單位人員流動(dòng)調(diào)配審批。共辦理事業(yè)單位人員流動(dòng)調(diào)配22人,全年計(jì)劃招募符合條件的高校畢業(yè)生6名,主要從事支農(nóng)、支醫(yī)、就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)工作,對(duì)全縣與人力資源相關(guān)的13家公司進(jìn)行了專項(xiàng)檢查,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和行為規(guī)范。全面完成了全縣事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作人員2020年的年度考核工作,完成年度考核合格人員正常晉薪10600人,崗位異動(dòng)工資審批645人,退休審批89人,死亡喪葬撫恤金審批32人,審批新增遺屬生活困難補(bǔ)助對(duì)象15人,職工工齡認(rèn)定24人,調(diào)動(dòng)工資審批398人。開展了跨度33年的職稱評(píng)審系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集工作,首次組織我縣基層資深教師高級(jí)職稱評(píng)審,對(duì)符合條件的174人進(jìn)行了呈報(bào),做好了我縣民營(yíng)企業(yè)工程系列評(píng)審工作。 |
|||||||||||||
二、部門(單位)收支情況 |
||||||||||||||
年度收入情況(萬(wàn)元) |
||||||||||||||
機(jī)構(gòu)名稱 |
收入合計(jì) |
其中: |
||||||||||||
上年結(jié)轉(zhuǎn) |
公共財(cái) 政撥款 |
政府基金撥款 |
納入專戶管理的非稅收入撥款 |
其他 收入 |
||||||||||
局機(jī)關(guān)及二級(jí)機(jī)構(gòu)匯總 |
2762.74 |
447.71 |
2256.15 |
58.88 |
||||||||||
1、局機(jī)關(guān) |
1341.31 |
237.71 |
1044.72 |
58.88 |
||||||||||
2、機(jī)關(guān)事保 |
94.2 |
0.03 |
94.18 |
|||||||||||
3、社保 |
348.49 |
145.48 |
203. |
|||||||||||
4、就業(yè)服務(wù)中心 |
709.71 |
51.12 |
658.59 |
|||||||||||
5、工傷中心 |
112.79 |
112.79 |
||||||||||||
6、人才中心 |
156.24 |
13.38 |
142.87 |
|||||||||||
部門(單位)年度支出和結(jié)余情況(萬(wàn)元) |
||||||||||||||
機(jī)構(gòu)名稱 |
支出合計(jì) |
其中: |
結(jié)余 |
|||||||||||
基本支出 |
其中: |
項(xiàng)目支出 |
當(dāng)年結(jié)余 |
累計(jì)結(jié)余 |
||||||||||
人員支出 |
公用支出 |
|||||||||||||
局機(jī)關(guān)及二級(jí)機(jī)構(gòu)匯總 |
2678.71 |
2157.9 |
1333.18 |
824.72 |
520.81 |
84.03 |
||||||||
1、局機(jī)關(guān) |
1311.14 |
1309.94 |
811.10 |
498.84 |
1.2 |
30.17 |
||||||||
2、機(jī)關(guān)事保 |
94.2 |
94.21 |
71.95 |
22.26 |
||||||||||
3、社保 |
348.49 |
348.49 |
168.94 |
179.55 |
||||||||||
4、就業(yè)服務(wù)中心 |
680.86 |
161.25 |
124.54 |
36.71 |
519.61 |
28.85 |
||||||||
5、工傷中心 |
112.79 |
112.79 |
94.81 |
17.98 |
||||||||||
6、人才中心 |
131.23 |
131.23 |
61.85 |
69.38 |
25.01 |
|||||||||
機(jī)構(gòu)名稱 |
三公經(jīng)費(fèi) 合計(jì) |
其中: |
||||||||||||
公務(wù)接待費(fèi) |
公務(wù)用車運(yùn)維費(fèi) |
公務(wù)用車購(gòu)置費(fèi) |
因公出國(guó)費(fèi) |
|||||||||||
局機(jī)關(guān)及二級(jí)機(jī)構(gòu)匯總 |
7.54 |
7.54 |
0 |
0 |
0 |
|||||||||
1、局機(jī)關(guān) |
5.8 |
5.8 |
0 |
0 |
0 |
|||||||||
2、機(jī)關(guān)事保 |
||||||||||||||
3、社保 |
||||||||||||||
4、就業(yè)服務(wù)中心 |
1 |
1 |
||||||||||||
5、工傷中心 |
||||||||||||||
6、人才中心 |
0.74 |
0.74 |
||||||||||||
機(jī)構(gòu)名稱 |
固定資產(chǎn) 合計(jì) |
其中: |
其他 |
|||||||||||
在用固定資產(chǎn) |
出租固定資產(chǎn) |
|||||||||||||
局機(jī)關(guān)及二級(jí)機(jī)構(gòu)匯總 |
1046.7 |
1046.7 |
0 |
|||||||||||
1、局機(jī)關(guān) |
981.76 |
981.76 |
0 |
|||||||||||
2、機(jī)關(guān)事保 |
10.19 |
10.19 |
||||||||||||
3、社保 |
11.16 |
11.16 |
||||||||||||
4、就業(yè)服務(wù)中心 |
34.14 |
34.14 |
||||||||||||
5、工傷中心 |
7.27 |
7.27 |
||||||||||||
6、人才中心 |
2.18 |
2.18 |
||||||||||||
三、部門(單位)整體支出績(jī)效自評(píng)情況 |
||||||||||||||
整體支出績(jī)效定性目標(biāo)及實(shí)施計(jì)劃完成情況 |
預(yù)期目標(biāo) |
實(shí)際完成 |
||||||||||||
目標(biāo)1:全年預(yù)算申請(qǐng)到位和下達(dá)數(shù)量在95%以上,三公經(jīng)費(fèi)變動(dòng)率≤0。 目標(biāo)2:社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益、可持續(xù)影響和社會(huì)公眾滿意度達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。 目標(biāo)3:養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)、農(nóng)村城鎮(zhèn)保險(xiǎn)發(fā)放率。 |
1、全年預(yù)算申請(qǐng)到位和下達(dá)數(shù)量均為100%,三公經(jīng)費(fèi)合計(jì)7.54萬(wàn)元,變動(dòng)率≤0。 2、社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益、可持續(xù)影響和社會(huì)公眾滿意度達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。 養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)、農(nóng)村城鎮(zhèn)保險(xiǎn)發(fā)放率達(dá)到100%。 |
|||||||||||||
整體支出 績(jī)效定量目標(biāo)及實(shí)施計(jì)劃完成情況 |
評(píng)價(jià)內(nèi)容 |
績(jī)效目標(biāo) |
完成情況 |
|||||||||||
產(chǎn)出目標(biāo) (部門工作實(shí)績(jī),包含上級(jí)部門和市委市政府布置的重點(diǎn)工作、實(shí)事任務(wù)等,根據(jù)部門實(shí)際進(jìn)行調(diào)整細(xì)化) |
質(zhì)量指標(biāo) |
財(cái)政供養(yǎng)人員控制率 |
100% |
|||||||||||
“三公經(jīng)費(fèi)”變動(dòng)率 |
≤0 |
|||||||||||||
政府采購(gòu)執(zhí)行率 |
100% |
|||||||||||||
公務(wù)卡刷卡率 |
60% |
|||||||||||||
固定資產(chǎn)利用率 |
100% |
|||||||||||||
養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)、農(nóng)村城鎮(zhèn)保險(xiǎn)發(fā)放率 |
100% |
|||||||||||||
數(shù)量指標(biāo) |
財(cái)政供養(yǎng)人員控制率 |
100% |
||||||||||||
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) |
15949 |
|||||||||||||
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn) |
20137 |
|||||||||||||
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn) |
19654 |
|||||||||||||
工傷保險(xiǎn) |
3063.33 |
|||||||||||||
失業(yè)保險(xiǎn) |
775.76 |
|||||||||||||
時(shí)效指標(biāo) |
年初目標(biāo)2021年12月底前完成 |
按時(shí)完成 |
||||||||||||
成本指標(biāo) |
財(cái)政支出績(jī)效目標(biāo)完成情況 |
總支出2678.71萬(wàn)元 |
||||||||||||
效益目標(biāo) (預(yù)期實(shí)現(xiàn)的效益) |
社會(huì)效益 |
養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)、農(nóng)村城鎮(zhèn)保險(xiǎn)保障率進(jìn)一步提高 |
效益明顯 |
|||||||||||
經(jīng)濟(jì)效益 |
養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)、農(nóng)村城鎮(zhèn)保險(xiǎn)保障給社會(huì)帶來(lái)更好地效益 |
效益明顯 |
||||||||||||
生態(tài)效益 |
||||||||||||||
社會(huì)公眾或服務(wù)對(duì)象滿意度 |
企社會(huì)公眾滿意度 |
滿意 |
||||||||||||
績(jī)效自評(píng)綜合得分 |
94 |
|||||||||||||
評(píng)價(jià)等次 |
優(yōu)秀 |
|||||||||||||
四、評(píng)價(jià)人員 |
||||||||||||||
姓 名 |
職務(wù)/職稱 |
單 位 |
簽 字 |
|||||||||||
高興球 |
黨組書記、局長(zhǎng) |
人社局 |
||||||||||||
付海霞 |
副局長(zhǎng) |
人社局 |
||||||||||||
吳靜平 |
計(jì)財(cái)股長(zhǎng) |
人社局 |
||||||||||||
郭勇波 |
會(huì) 計(jì) |
人社局 |
||||||||||||
鐘雯 |
會(huì) 計(jì) |
人社局 |
||||||||||||
孫家琦 |
出納 |
人社局 |
||||||||||||
評(píng)價(jià)組組長(zhǎng)(簽字): 年 月 日 |
||||||||||||||
部門(單位)意見(jiàn): 部門(單位)負(fù)責(zé)人(簽章): 年 月 日 |
||||||||||||||
填報(bào)人(簽名):郭勇波 聯(lián)系電話:7608823
岳陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障局 2021年部門整體財(cái)政支出績(jī)效 自評(píng)報(bào)告 一、部門基本概況 (一)職能職責(zé) 1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家、省人社廳的方針、政策和法律、法規(guī)。 2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè),完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制,組織開展勞務(wù)交流,指導(dǎo)并組織農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開發(fā)與跨地區(qū)有序流動(dòng)工作;組織下崗、失業(yè)人員的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);實(shí)施勞動(dòng)力預(yù)備制建設(shè),開展就業(yè)前培訓(xùn);開展創(chuàng)業(yè)貸款工作;對(duì)全縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);負(fù)責(zé)全縣失業(yè)保險(xiǎn)基金的征繳、發(fā)放工作。 3、負(fù)責(zé)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳;負(fù)責(zé)辦理繳費(fèi)人社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記、注銷登記及年檢工作;負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)的審核、繳費(fèi)基數(shù)的核定及機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳和清欠工作;負(fù)責(zé)繳費(fèi)人臺(tái)帳、卡片、申報(bào)表、明細(xì)表的建立和管理,錄入和管理個(gè)人賬戶,打印和發(fā)放個(gè)人賬戶對(duì)帳單;建立和管理非公有制企業(yè)職工、個(gè)體戶、自由職業(yè)者的檔案;負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)的查詢和接續(xù)以及個(gè)人帳戶的轉(zhuǎn)移和支付;對(duì)職工退休進(jìn)行審核、計(jì)算養(yǎng)老金待遇;對(duì)離退休職工的人員增減進(jìn)行調(diào)整,審核辦理離退休職工、在職職工死亡后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇;對(duì)繳費(fèi)單位的繳費(fèi)情況進(jìn)行稽核,對(duì)養(yǎng)老金的領(lǐng)取資格進(jìn)行認(rèn)定。 4、負(fù)責(zé)對(duì)工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、職業(yè)康復(fù)機(jī)構(gòu)的協(xié)議簽訂及管理;負(fù)責(zé)參保職工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的醫(yī)療跟蹤管理工作,辦理轉(zhuǎn)外地治療的有關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)工傷職工待遇審核,支付和工亡職工供養(yǎng)遺屬的待遇項(xiàng)目審核、支付。 (二)機(jī)構(gòu)設(shè)置 岳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局有內(nèi)設(shè)股室20個(gè),下轄社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心、勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)人事仲裁院、人力資源服務(wù)中心、工傷保險(xiǎn)基金管理服務(wù)中心、信息網(wǎng)絡(luò)管理中心等7個(gè)二級(jí)機(jī)構(gòu),14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障站和15個(gè)社區(qū)人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心。全系統(tǒng)共有干部職工161人(其中離退休39人),黨員109人,大專及其以上學(xué)歷120人,副科級(jí)及其以上干部26人。 (三)部門預(yù)算單位構(gòu)成 本單位所屬二級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心、人力資源服務(wù)中心、工傷保險(xiǎn)基金管理服務(wù)中心為財(cái)務(wù)獨(dú)立核算二級(jí)機(jī)構(gòu),因此2021年度部門預(yù)算為包括本級(jí)預(yù)算以及所屬二級(jí)機(jī)構(gòu)預(yù)算在內(nèi)的匯總預(yù)算。 二、單位整體支出管理及使用情況 (一)基本支出 2021年基本支出共計(jì)2157.9萬(wàn)元,主要用于人員支出1333.19萬(wàn)元,公用支出萬(wàn)元,其中“三公”經(jīng)費(fèi)合計(jì)7.54萬(wàn)元,包括公務(wù)接待費(fèi)7.54萬(wàn)。 (二)專項(xiàng)支出 2021年財(cái)政預(yù)算安排專項(xiàng)資金520.81萬(wàn),專項(xiàng)資金按實(shí)際情況實(shí)行了專款專用,單位分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)資金的使用進(jìn)行全程監(jiān)督,保證資金使用的合規(guī)性。 三、績(jī)效分析 預(yù)算管理 1、控制日常公用經(jīng)費(fèi)開支,年日常公用經(jīng)費(fèi)824.72萬(wàn)元,主要用于人員經(jīng)費(fèi)開支,辦公電腦耗材,辦公室日常用品、房屋設(shè)備維修及保養(yǎng)等開支。 2、“三公”經(jīng)費(fèi)控制率100%。 3、管理制度健全,按照縣財(cái)政有關(guān)文件,嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。 4、預(yù)決算信息公開性,按照規(guī)定的內(nèi)容、時(shí)間在政府網(wǎng)站公開預(yù)決算信息,做到基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。 四、存在的主要問(wèn)題 1、監(jiān)督管理機(jī)制還有待加強(qiáng) 2、財(cái)務(wù)工作是一個(gè)單位的命脈,創(chuàng)新機(jī)制正在逐步加強(qiáng),要求財(cái)務(wù)工作水平越來(lái)越高。 五、改進(jìn)措施 1、進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)制度,規(guī)范財(cái)經(jīng)紀(jì)律,嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性開支。 2、充實(shí)財(cái)務(wù)人員,加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn),不斷提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)。 六、評(píng)分結(jié)論 綜合以上各項(xiàng)指標(biāo),財(cái)務(wù)管理健全規(guī)范,沒(méi)有發(fā)生違法違規(guī)現(xiàn)象,人社局2021年的部門整體支出績(jī)效自我評(píng)價(jià)得到94分,自評(píng)結(jié)果:優(yōu)秀。我們將在以后的工作中加強(qiáng)預(yù)算管理,嚴(yán)格控制各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的開支,提高經(jīng)費(fèi)的使用效率。 2021年7月14日 |
附件3-1
部門整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)評(píng)分表
一級(jí)指標(biāo) |
二級(jí)指標(biāo) |
三級(jí)指標(biāo) |
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) |
分值 |
自評(píng)得分 |
扣分原因和其他說(shuō)明 |
投 入 (15分) |
預(yù)算配置 (15分) |
財(cái)政供養(yǎng)人員 控制率 |
以100%為標(biāo)準(zhǔn)。在職人員控制率≦100%,計(jì)5分;每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分,扣完為止。 |
5 |
5 |
|
“三公經(jīng)費(fèi)” 變動(dòng)率 |
“三公經(jīng)費(fèi)”變動(dòng)率≦0,計(jì)5分; “三公經(jīng)費(fèi)”>0,每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分,扣完為止。 |
5 |
5 |
|||
重點(diǎn)支出 安排率 |
重點(diǎn)支出安排率≥90%,計(jì)5分;80%(含)-90%,計(jì)4分;70%(含)-80%,計(jì)3分;60%(含)-70%,計(jì)2分;低于60%不得分。 |
5 |
5 |
|||
過(guò) 程 (40分) |
預(yù)算執(zhí)行 (15分) |
預(yù)算調(diào)整率 |
預(yù)算調(diào)整率=0,計(jì)3分;0-10%(含),計(jì)2分;10-20%(含),計(jì)1分;20-30%(含),計(jì)0.5分;大于30%不得分。 |
3 |
0 |
|
支付進(jìn)度 |
春節(jié)前下達(dá)全部專項(xiàng)資金的50%;6月底前所有專項(xiàng)資金指標(biāo)全部下達(dá)完。 每出現(xiàn)一個(gè)專項(xiàng)未按進(jìn)度完成資金下達(dá)扣0.5分,扣完為止。 |
3 |
3 |
|||
資金結(jié)余 |
無(wú)結(jié)余,3分;有結(jié)余,但不超過(guò)上年結(jié)轉(zhuǎn),2分;結(jié)余超過(guò)上年結(jié)轉(zhuǎn),不得分。 |
3 |
2 |
|||
“三公經(jīng)費(fèi)” 控制率 |
以100%為標(biāo)準(zhǔn)。三公經(jīng)費(fèi)控制率≦100%,計(jì)6分; 每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)扣1分,扣完為止。 |
6 |
6 |
|||
預(yù)算管理 (15分) |
管理制度 健全性 |
①已制定或具有預(yù)算資金管理辦法,內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)核算制度等管理制度,1分; ②相關(guān)管理制度合法、合規(guī)、完整,1分; ③相關(guān)管理制度得到有效執(zhí)行,1分。 |
3 |
3 |
||
資金使用 合規(guī)性 |
①支出符合國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定以及有關(guān)專項(xiàng)資金管理辦法的規(guī)定; ②資金撥付有完整的審批程序和手續(xù); ③項(xiàng)目支出按規(guī)定經(jīng)過(guò)評(píng)估論證; ④支出符合部門預(yù)算批復(fù)的用途; ⑤資金使用無(wú)截留、擠占、挪用、虛列支出等情況。 以上情況每出現(xiàn)一例不符合要求的扣1分,扣完為止。 |
3 |
3 |
|||
預(yù)決算信息公開性和完善性 |
①按規(guī)定內(nèi)容公開預(yù)決算信息,1分; ②按規(guī)定時(shí)限公開預(yù)決算信息,0.5分; ③基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會(huì)計(jì)信息資料真實(shí),0.5分; ④基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會(huì)計(jì)信息資料完整,0.5分; ⑤基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和匯集信息資料準(zhǔn)確,0.5分。 |
3 |
3 |
|||
政府采購(gòu) 執(zhí)行率 |
政府采購(gòu)執(zhí)行率等于100%的,得3分; 每減少一個(gè)百分點(diǎn),扣0.2分,扣完為止。 |
3 |
2.5 |
|||
公務(wù)卡刷卡率 |
公務(wù)卡刷卡率達(dá)50%以上的,得3分。 每減少一個(gè)百分點(diǎn),扣0.2分,扣完為止。 |
3 |
3 |
|||
資產(chǎn)管理 (10分) |
管理制度 健全性 |
①已制定或具有資產(chǎn)管理制度,且相關(guān)資產(chǎn)管理制度合法、合規(guī)、完整,2分; ②相關(guān)資產(chǎn)管理制度得到有效執(zhí)行,1分。 |
3 |
3 |
一級(jí)指標(biāo) |
二級(jí)指標(biāo) |
三級(jí)指標(biāo) |
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) |
分值 |
自評(píng)得分 |
扣分原因和其他說(shuō)明 |
過(guò) 程 (40分) |
資產(chǎn)管理 (10分) |
資產(chǎn)管理 安全性 |
①資產(chǎn)保存完整; ②資產(chǎn)配置合理; ③資產(chǎn)處置規(guī)范; ④資產(chǎn)賬務(wù)管理合規(guī),帳實(shí)相符; ⑤資產(chǎn)有償使用及處置收入及時(shí)足額上繳; 以上情況每出現(xiàn)一例不符合有關(guān)要求的扣1分,扣完為止。 |
4 |
3 |
|
固定資產(chǎn) 利用率 |
每低于100%一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分,扣完為止。 |
3 |
2.5 |
|||
產(chǎn) 出(25分) |
職責(zé)履行 (25分) |
推進(jìn)全面小康建設(shè)指標(biāo)任務(wù)完成情況 |
根據(jù)岳縣辦發(fā)(2021年)1號(hào)《全面建成小康社會(huì)綜合績(jī)效考評(píng)實(shí)施方案》的通知折算 |
5 |
5 |
|
建設(shè)岳陽(yáng)縣新增及目標(biāo)任務(wù)完成情況 |
7 |
7 |
||||
《政府工作報(bào)告》目標(biāo)任務(wù)完成情況 |
5 |
5 |
||||
省市縣重點(diǎn)民生實(shí)事完成情況 |
2 |
2 |
||||
省市縣重點(diǎn)工程和重大項(xiàng)目建設(shè)完成情況 |
2 |
2 |
||||
其他工作實(shí)績(jī)指標(biāo)完成情況 |
4 |
4 |
||||
效 果 (20分) |
履職效益 (20分) |
經(jīng)濟(jì)效益 |
15 |
5 |
||
社會(huì)效益 |
5 |
|||||
生態(tài)效益 |
5 |
|||||
社會(huì)公眾或服務(wù)對(duì)象滿意度 |
95%(含)以上計(jì)5分; 85%(含)-95%,計(jì)3分; 75%(含)-85%,計(jì)1分; 低于75%計(jì)0分。 |
5 |
5 |
|||
總 分 |
100 |
94 |
備注:如部門(單位)根據(jù)本部門實(shí)際情況修改調(diào)整了附件3《部門整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系(參考樣表)》,須相應(yīng)修改調(diào)整本表中的對(duì)應(yīng)部分。