岳縣人社發(fā)〔2015〕42號

關于印發(fā)機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施辦法的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各相關單位：

根據(jù)《湖南省人民政府辦公廳轉發(fā)省人力資源和社會保障廳省財政廳關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施意見的通知》（湘政辦〔2015〕79號）精神，縣人力資源和社會保障局、縣財政局制定了《岳陽縣調整機關工作人員基本工資標準的實施辦法》、《岳陽縣調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施辦法》、《岳陽縣增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施辦法》。經(jīng)縣人民政府研究同意，并報市人力資源和社會保障局、市財政局批準，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準，相應增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費，是貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府的決策部署，改革機關事業(yè)單位工資和津貼補貼制度的重要舉措，是實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。各部門各單位要高度重視，加強領導，周密安排，精心組織，把各項政策落實到位。要嚴格執(zhí)行國家和省里的政策規(guī)定，認真做好組織實施工作；嚴格組織人事紀律和財政紀律，確保各項工作平穩(wěn)順利進行。

自2015-1-12起，凍結規(guī)范津貼補貼（績效工資，下同）的增長，各部門各單位不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執(zhí)行國家和省規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

岳陽縣人力資源和社會保障局       岳陽縣財政局

2015-12-9

岳陽縣調整機關工作人員基本工資標準的

實   施   辦   法

根據(jù)省人力資源和社會保障廳、財政廳《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施意見》，結合我縣實際，制定本實施辦法。

一、調整基本工資標準的辦法

（一）從2014-10-1起，調整公務員基本工資標準和機關工人技術等級（崗位）工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資和技術等級（崗位）工資。

（二）公務員職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。調整后的工資標準見附表1。

機關工人調整后技術等級（崗位）工資標準見附表2。

（三）部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少。公務員各職務和機關工人各技術等級的規(guī)范津貼補貼標準具體減少額度見附表3。各級人民政府嚴格按納入基本工資后剩余的額度制定規(guī)范津貼補貼標準。

二、其他有關政策問題

（一）適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的試用期-工資標準為，初中畢業(yè)生1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生1220元，大學�？飘厴I(yè)生1345元，大學本科畢業(yè)生1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六-以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生1435元，獲得碩士學位的研究生1580元，獲得博士學位的研究生1720元。上述人員的規(guī)范津貼補貼相應減少的額度見附表3。

（二）適當提高新參加工作的工人學徒期、熟練期工資待遇。提高后的-工資標準為：初中畢業(yè)生1190元，高中（中專）畢業(yè)生1220元，大學�？飘厴I(yè)生1345元，大學本科畢業(yè)生1390元。上述人員的規(guī)范津貼補貼相應減少的額度見附表3。

三、建立基本工資標準正常調整機制

落實《公務員法》要求，建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務員工資水平。同時，建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每-或每兩-調整一次，依據(jù)工資調查比較結果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。近期基本工資標準每兩-調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準的具體方案，由人力資源和社會保障部門會同財政部門研究擬訂，按程序報批后組織實施。

在國家作出調整基本工資標準的決定和出臺具體方案后，我縣將根據(jù)國家統(tǒng)一部署及時組織實施。

四、經(jīng)費來源

這次調整機關工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。

五、審批程序

（一）各單位要認真填報《岳陽縣機關事業(yè)單位工作人員工資異動審批表》 (一式三份)、《岳陽縣機關事業(yè)單位工作人員工資異動審批（備案）花名冊》(一式三份)，由主管部門審核后，按管理權限，報組織、人力資源和社會保障部門審批。

（二）各地各部門、各單位要嚴格執(zhí)行本實施辦法的規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源和社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。

    本實施辦法由縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附表1

公務員職務級別工資標準表

單位：元/-

附表2

機關技術工人崗位技術等級工資標準表

單位：元/-

機關普通工人崗位工資標準表

單位：元/-

附表3

公務員和機關工人規(guī)范津貼補貼減少額度

單位：元/- 

附表4

岳陽縣調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的

實  施  辦  法

縣人力資源和社會保障局  縣財政局

根據(jù)省人力資源和社會保障廳、財政廳《關于調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施意見》，結合我縣實際，制定本實施辦法。

一、調整基本工資標準的辦法

（一）從2014-10-1起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資；個別沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。

（二）調整后的崗位工資標準，專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元；薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元。上述調整后的基本工資具體標準見附表1至3。

（三）部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少，各崗位等級的減少額度見附表4。事業(yè)單位各崗位等級績效工資的具體減少辦法是，執(zhí)行當?shù)卣�府統(tǒng)一制定的基礎性績效工資標準的單位，按國家統(tǒng)一規(guī)定的減少額度相應減少基礎性績效工資；其他單位按國家統(tǒng)一規(guī)定的減少額度自主確定績效工資減少辦法。

二、其他相關政策

（一）適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的-標準為：初中畢業(yè)生1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生1220元，大學專科畢業(yè)生1345元，大學本科畢業(yè)生1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六-以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生1435元，獲得碩士學位的研究生1580元，獲得博士學位的研究生1720元。上述人員的績效工資水平相應減少的額度見附表4。

（二）適當提高新參加工作的工人學徒期、熟練期工資待遇。提高后的-工資待遇為：初中畢業(yè)生1190元，高中（中專）畢業(yè)生1220元，大學�？飘厴I(yè)生1345元，大學本科畢業(yè)生1390元。上述人員的績效工資水平相應減少的額度見附表4。

（三）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準，按調整后的基本工資標準提高10%。具體按國家文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。

三、建立基本工資標準正常調整機制

落實《事業(yè)單位人事管理條例》要求，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調整機制。今后基本工資標準原則上每-或每兩-調整一次，近期每兩-調整一次。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準的具體方案，由人力資源和社會保障部門會同財政部門研究擬訂，按程序報批后組織實施。

在國家作出調整基本工資標準的決定和出臺具體方案后，我市將根據(jù)國家統(tǒng)一部署及時組織實施。

四、經(jīng)費來源

這次調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。

五、審批程序

（一）各單位要認真填報《岳陽縣機關事業(yè)單位工作人員工資異動審批表》 (一式三份)、《岳陽縣機關事業(yè)單位工作人員工資異動審批（備案）花名冊》(一式三份)，由主管部門審核后，按管理權限，報組織、人力資源和社會保障部門審批。

（二）部分績效工資納入基本工資后，各單位經(jīng)主管部門審核后，報人社、財政部門重新核定事業(yè)單位績效工資總量，嚴格按核定的績效工資總量執(zhí)行。

（三）各單位要嚴格執(zhí)行本實施辦法的規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源和社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。

    本實施辦法由縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附表1

事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表

單位：元/-

附表2

事業(yè)單位管理人員基本工資標準表

單位：元/-

附表3

事業(yè)單位工人基本工資標準表

    單位：元/-